ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL

SERVICIO DE ABOGADOS LABORALISTAS EN ALMERÍA

 El Derecho Laboral es área de estudio y trabajo prestamos ayudama legal a trabajadores y empresas mediante servicios jurídicos de asesoría, mediación y representación judicial.

Los abogados laborales  de Primera Instancia conocen a fondo las complejidades el orden socio laboral en la vía judicial, habiendo trabajado con empresas y trabajadores tanto en conflictos individuales como colectivos. En el área de contratación prestamos consejo y asesoramiento en todas las fases de la empresa.

Áreas como abogados laboralistas:

En en área judicial:

  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
  • Despidos y sanciones al trabajador.
  • Incapacidades laborales:
    • Incapacidad permanente.
    • Incapacidad temporal.
  • Reclamaciones de salarios atrasados y finiquitos.
  • Supuestos de acoso.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Falsos autónomos o falsos contratos temporales.
  • Indemnizaciones por accidentes laborales
  • Gestión de jubilaciones.

En el área de asesoramiento:

  • Consejo sobre las mejores opciones para la empresa como a su finalización ya sea por cierre de empresa, cambios organizativos, jubilación, excedencia, etc.
  • Contratos para extranjeros.
  • Redacción de los contratos de trabajo

Cuestiones frecuentes sobre derecho laboral




  • Plazos para la presentación de la papeleta de conciliación

    En la legislación laboral española dispones de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación tras un despido, contando desde el día siguiente al hecho. Es esencial moverse rápidamente y estar consciente de que este plazo también abarca la necesidad de presentar la demanda laboral, descontando los días que se consuman en el proceso de mediación hasta obtener una cita.Para ciertas materias laborales, el plazo puede extenderse hasta **un año**, pero es prudente actuar tan pronto como se tenga conocimiento del problema para evitar contratiempos.Acudir a un abogado con escaso margen de tiempo antes de que expire el plazo puede resultar en tener que trabajar en horarios extendidos o, en algunos casos, rechazar el caso por la premura. Por lo tanto, se recomienda actuar con diligencia y no posponer la consulta legal si el asunto es de importancia crítica.

  • Consecuencias de no presentarse a una conciliación laboral

    Si ninguna de las partes se presenta al acto de conciliación laboral, este se declara sin efecto. En caso de que solo la parte demandada no acuda, existe una línea jurisprudencial que permite a la parte demandante reclamar los costos de abogado, hasta un límite de 600€, si posteriormente se celebra un juicio. Sin embargo, esto no aplica en todos los casos.Estar representado por un abogado laboralista en el acto de conciliación aumenta la seriedad con la que se percibe la posición de la parte representada, facilitando un posible acuerdo previo o durante el propio acto. Si la demandante no asiste al acto de conciliación, generalmente se considera que ha desistido de su reclamación y el expediente se archiva. Por lo tanto, es fundamental la asistencia para evitar desenlaces que puedan perjudicar la posición de cualquiera de las partes en futuras acciones legales.

  • Beneficios de la asistencia legal en la mediación

    La asistencia de un abogado laboralista o graduado social es crucial en el proceso de conciliación laboral, especialmente porque esta etapa es obligatoria antes de poder interponer una demanda judicial. Aunque no es necesario acudir con un abogado a la mediación, y puedes presentar y asistir por ti mismo, contar con un profesional calificado te permitirá redactar adecuadamente la carta de conciliación y maximizara las posibilidades de un acuerdo favorable.Una carta de conciliación mal redactada puede limitar tus opciones en la etapa judicial, ya que en algunos casos el contenido de la solicitud no puede ampliarse posteriormente en el juicio.Muchas empresas utilizan estrategias para dilatar el proceso o confundir, buscando minimizar la reclamación o debilitarla ante un posible juicio.

  • Costos de servicios de un abogado laboral

    Determinar el costo de un abogado laboralista varía considerablemente dependiendo de la especificidad y complejidad del caso. En Primera Instancia Abogados, entendemos que cada situación laboral es única, y por ello, nuestros honorarios se adaptan a las necesidades individuales de cada cliente.Para procedimientos laborales comunes, como despidos, tenemos estructuradas varias fases que incluyen: la papeleta de conciliación para calcular los importes adeudados, el acto de conciliación donde se negocia un posible acuerdo, la presentación de la demanda y la asistencia en juicio. En algunos casos, una simple llamada podría resolver el asunto, aunque esto no es lo más frecuente.Los honorarios para estos servicios generalmente oscilan entre 150€ y 600€, pero esta cifra puede aumentar en casos más complejos que requieren un análisis más detallado y una representación extendida en juicio. Además, factores como la cuantía del procedimiento y las posibles condenas en costas también influyen en el costo final.En España, los honorarios de los abogados ya no están fijados por un baremo estricto y varían según el criterio judicial y la libre negociación entre el cliente y el abogado. Te invitamos a contactarnos para discutir tu caso específico y proporcionarte una estimación más precisa basada en tus circunstancias particulares.

  • Dónde y cómo presentar la papeleta de conciliación laboral

    La papeleta de conciliación se interpone ante el organismo competente encargado de la mediación y arbitraje laboral en cada Comunidad Autónoma, generalmente a nivel provincial. Estos organismos son responsables de facilitar la resolución de conflictos laborales antes de que estos escalen a la vía judicial. Este paso es esencial para cumplir con el requisito de conciliación previa a la demanda judicial en casos de disputas laborales, según establece la ley. Para el caso de Andalucía que es nuestra zona de trabajo preferente los datos de contacto son:Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). AlmeríaC/ Hermanos Machado, nº 4 – 7ª planta (04071 – Almería)Teléfono: 950 01 14 00Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). GranadaAvda.de Madrid, nº 7 – 8ª planta (18012 – Granada)Teléfono: Letrado/a Conciliaciones 600 15 89 20-21-22Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). JaénPaseo de la Estación, 30 – 6º planta. (23071 – Jaén)Teléfono: 953 00 54 00Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). MálagaAvd. Juan XXIII, s/n – (29006 – Málaga)Teléfono: 951 04 00 04Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). SevillaAvenida de Grecia , s/n, esquina a calle Bergantín, Edificio administrativo Los Bermejales. (41012 – Sevilla)Teléfono: 955 06 39 10 / 902 11 30 00Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Jerez de la FronteraMarqués de la Casa Domecq , 1ª planta. Jerez de la Frontera (11403 – Cádiz)Teléfono: 956 90 91 46, Fax: 856 81 28 44Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). HuelvaC/ Camino del Saladillo, s/n. (21007 – Huelva)Teléfono: 600 158 510 y 600 158 410Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). CádizBarbate esquina Sotillo (11008 – Cádiz)Teléfono: 600 16 80 34 y 600 16 80 46, Fax: 956 20 38 96Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). AlgecirasC/ Agentes Comerciales, 1. Entreplanta.. Algeciras (11202 – Cádiz)Teléfono: 956 90 31 83, Fax: 956 90 52 01Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). CórdobaAvda. de Gran Capitán, 12 – 4ª planta (14071 – Córdoba)Teléfono: 957 35 23 20Te aconsejamos acudir a estos centros bien acompañado o bien asesorado previamente por un Abogado especialista en derecho laboral.

  • Requisitos para la conciliación laboral

    Para realizar la conciliación laboral en España, es necesario cumplir con ciertos requisitos, ya que este proceso es obligatorio en un amplio número de procedimientos antes de acceder a la vía judicial. La conciliación laboral busca resolver conflictos entre empresarios y trabajadores relacionados con el contrato de trabajo, con el objetivo de evitar un pleito en los tribunales. Algunos de los motivos más comunes que requieren conciliación incluyen:Despidos o disputas relacionadas con la terminación del contrato de trabajo.**Sanciones impuestas por la empresa al trabajador**.Reclamaciones de salarios adeudados o reconocimientos de derechos en el puesto de trabajo.En cuanto a los acuerdos alcanzados durante el acto de conciliación, estos pueden ser definitivos si ambas partes llegan a un entendimiento y deciden finalizar el conflicto. Si se alcanza un acuerdo, este tiene efecto vinculante y pone fin a la disputa. Sin embargo, si no se llega a un acuerdo, el asunto puede proseguir por la vía judicial, donde se resolverá en los tribunales.

  • Primer contacto con un abogado laboralista

    Si es tu primera vez buscando un abogado laboralista en Almería, aquí te dejamos algunos consejos para que el proceso sea lo más eficiente y económico posible:**Envíanos un correo electrónico**: Presenta tu situación de forma clara y ordenada, describiendo los hechos cronológicamente. Es crucial que nos informes sobre la fecha en la que te comunicaron el despido, sanción o situación similar, ya sea verbalmente o por escrito, dado que los plazos en materia laboral son generalmente estrictos.**Documentación necesaria**: Los documentos más relevantes que debes incluir son tu contrato de trabajo y las nóminas. En algunos casos, puede ser necesario acceder a documentación de administraciones públicas. Te recomendamos verificar que tu firma electrónica oficial esté actualizada, ya que nos facilitará realizar ciertas gestiones en tu nombre. De no estarlo, el proceso podría ralentizarse y requerir que tú o nosotros realicemos visitas a las administraciones.**Representación legal**: Aunque en la mayoría de los casos laborales no es obligatorio contar con un abogado, y existe la posibilidad de que el trabajador se represente solo tanto en la fase de mediación como en la judicial, la negociación llevada a cabo por abogados suele ser más efectiva.**Modalidades de pago**: Nuestro despacho se adapta a las necesidades de cada cliente. Las empresas generalmente optan por remunerarnos por las horas dedicadas, mientras que los trabajadores prefieren un pago basado en el éxito del caso. Para aquellos que tienen un seguro, podemos considerar fórmulas mixtas de pago. Dependiendo de tu situación, podríamos solicitar un pequeño adelanto para cubrir las primeras gestiones y gastos administrativos, con el objetivo de determinar la viabilidad del caso y explorar la posibilidad de un acuerdo amistoso o mediado.Cada caso es único, y una vez que conozcamos todos los detalles relevantes, podremos informarte sobre los pasos a seguir.

  • Cuándo y por qué contratar a un abogado laboral

    **¿Necesito un abogado laboral?**Es común pensar en contratar a un abogado laboral solo cuando surgen problemas, mientras que los aspectos de la contratación suelen dejarse en manos de gestorías. Aunque es posible representarse a sí mismo en el ámbito laboral, esto puede tener ventajas e inconvenientes. Una de las desventajas es que, normalmente, no se recuperan los costes de abogado, excepto en casos concretos, lo cual no es frecuente en la rutina diaria de un trabajador.Es importante recordar que las relaciones laborales no se establecen en condiciones de igualdad; la legislación laboral está diseñada para proteger a la parte más débil, es decir, al empleado. El derecho laboral cuenta con una normativa específica y sectorial amplia, además de involucrar negociaciones constantes, lo que hace casi imprescindible la asistencia de un abogado especializado.Como abogados laboralistas en Almería, nos dedicamos a la regulación y protección de las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Conocemos bien la complejidad de los diversos tipos de contratos y las distintas realidades laborales, lo que nos posiciona para ofrecer un asesoramiento experto y adaptado a cada situación particular.

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