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ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL

SERVICIO DE ABOGADOS LABORALISTAS EN ALMERÍA

 El Derecho Laboral es área de estudio y trabajo prestamos ayudama legal a trabajadores y empresas mediante servicios jurídicos de asesoría, mediación y representación judicial.

Los abogados laborales  de Primera Instancia conocen a fondo las complejidades el orden socio laboral en la vía judicial, habiendo trabajado con empresas y trabajadores tanto en conflictos individuales como colectivos. En el área de contratación prestamos consejo y asesoramiento en todas las fases de la empresa.

Áreas como abogados laboralistas:

En en área judicial:

  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
  • Despidos y sanciones al trabajador.
  • Incapacidades laborales:
    • Incapacidad permanente.
    • Incapacidad temporal.
  • Reclamaciones de salarios atrasados y finiquitos.
  • Supuestos de acoso.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Falsos autónomos o falsos contratos temporales.
  • Indemnizaciones por accidentes laborales
  • Gestión de jubilaciones.

En el área de asesoramiento:

  • Consejo sobre las mejores opciones para la empresa como a su finalización ya sea por cierre de empresa, cambios organizativos, jubilación, excedencia, etc.
  • Contratos para extranjeros.
  • Redacción de los contratos de trabajo

Cuestiones frecuentes sobre derecho laboral




  • ¿Cuánto cuesta un Abogado laboral?

    Determinar el precio u honorarios de un procedimiento laboral no siempre es sencillo.

    No hay dos cuestiones iguales, por lo que en general tampoco hay dos precios iguales. Existe un fuerte componente de negociación en multitud de procedimientos, lo que requiere de un estudio pormenorizado de la situación con el cliente.

    Si disponemos de unos honorarios por consulta y algunos servicios que se parecen en los procedimientos más frecuentes. Razón por la cual es necesario que nos pongas en contexto sobre la situación laboral concreta.

    Por ejemplo en el caso de los despidos tenemos 4 fases que se pueden hacer con o sin abogado, pero que recomendamos realizar con abogado. La papeleta de conciliación, donde se debe calcular correctamente los importes.

    • El acto de conciliación, donde se negocia o intenta llegar a un acuerdo.
    • La demanda y la asistencia a juicio.

    En ocasiones con una simple llamada se soluciona.

    En la mayoría no, y depende de cómo suceda habrá una condena en costas o no.

    Son estos aspectos que determinan que un procedimiento pueda estar de media entre los 150€ y los 600€. Pero también puede ser superado en casos más complejos donde se toma en cuenta la cuantía del procedimiento.

    Existen baremos y criterios judiciales para determinar los honorarios. Anteriormente estaban fijados, pero actualmente son libres.

  • ¿Ante qué organismo se interpone la papeleta de conciliación?

    La conciliación se inicia con la interposición de la “papeleta de conciliación” ante el organismo competente en cada Comunidad Autónoma, que suele ser provincial. En el caso de Andalucía te facilitamos los datos, al igual que te indicamos que estamos muy cerca del centro en Granada.

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Almería

    • C/ Hermanos Machado, nº 4 – 7ª planta (04071 – Almería)
    • Teléfono: 950 01 14 00

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Granada

    • Avda.de Madrid, nº 7 – 8ª planta (18012 – Granada)
    • Teléfono: Letrado/a Conciliaciones 600 15 89 20-21-22

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Jaén

    • Paseo de la Estación, 30 – 6º planta. (23071 – Jaén)
    • Teléfono: 953 00 54 00

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Málaga

    • Avd. Juan XXIII, s/n – (29006 – Málaga)
    • Teléfono: 951 04 00 04

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Sevilla

    • Avenida de Grecia , s/n, esquina a calle Bergantín, Edificio administrativo Los Bermejales. (41012 – Sevilla)
    • Teléfono: 955 06 39 10 / 902 11 30 00

     Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Jerez de la Frontera

    • Marqués de la Casa Domecq , 1ª planta. Jerez de la Frontera (11403 – Cádiz)
    • Teléfono: 956 90 91 46, Fax: 856 81 28 44

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Huelva

    • C/ Camino del Saladillo, s/n. (21007 – Huelva)
    • Teléfono: 600 158 510 y 600 158 410

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Cádiz

    • Barbate esquina Sotillo (11008 – Cádiz)
    • Teléfono: 600 16 80 34 y 600 16 80 46, Fax: 956 20 38 96

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Algeciras

    • C/ Agentes Comerciales, 1. Entreplanta.. Algeciras (11202 – Cádiz)
    • Teléfono: 956 90 31 83, Fax: 956 90 52 01

    Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Córdoba

    • Avda. de Gran Capitán, 12 – 4ª planta (14071 – Córdoba)
    • Teléfono: 957 35 23 20
  • La importancia de la asistencia de Abogado o Graduado Social en la mediación.

    Dado que esta solicitud de conciliación laboral es obligatoria para posteriormente interponer la demanda judicial, es muy importante que esté redactada y defendida por un profesional altamente cualificado como abogado laboralista o graduado social. Y el porqué es bien sencillo.

    Lo segundo es que sepas que no es necesario acudir con abogado laboralista a la mediación. Puedes solicitarla y acudir por ti mismo.

    Ahora bien, si preveas que el resultado no va a ser exitoso, lo mejor es que te pongas en contacto con un abogado laboralista en Granada. Ya que el siguiente paso es la demanda laboral y el plazo en la mayoría de los casos es pequeño.

    La importancia reside en la fuerza que el demandante haga para llegar a un acuerdo en ese acto de conciliación. Una carta de conciliación mal redactada tienen consecuencias en la demanda laboral, ya que en algunos casos la solicitud no se puede ampliar en el momento judicial posterior.

    En resumen, piénsalo bien. Porque es moneda frecuente de muchas empresas parecer simpático jugando la estrategia de confundir o que pase el tiempo para que la reclamación sea menor o no se sostenga en un juicio.

  • ¿Cuáles son los plazos para interponer la papeleta de conciliación?

    Es fundamental saber que tenemos  20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación en la inmensa mayoría de temas.  Los días empiezan a correr desde el día inmediatamente posterior al despido.

    En algunas cuestiones se amplía a 1 año, pero mejor decir, que muevas fecha desde el mismo momento en que tengas conocimiento de la situación.

    Es importante saber que  en ese plazo de 20 días también se debe presentar la demanda, descontando el tiempo que haya tardado el servicio de mediación en dar cita.

    Por ello es fundamental contar con un abogado. ¿Si vienes tres días antes de que el plazo acabe? ¿Qué crees que sucederá? Probablemente nos toque trabajar fuera de hora o rechazar el trabajo, lo cual también te podrá pasar con otros abogados.

    No lo dejes, si es importante. Los plazos son fundamentales.

  • Requisitos para realizar la conciliación laboral

    La conciliación es obligatoria en amplio número de procedimientos para poder acceder a la vía judicial.

    Es un intento entre empresarios y los trabajadores en reclamaciones relacionadas con el contrato de trabajo con el fin de evitar el pleito en la vía judicial.

    1. Ser despedido o discutirse un despido.
    2. Sanciones de la empresa al trabajador.
    3. Reclamaciones por salarios debidos, reconocimientos de derechos en el puesto de trabajo.

    ¿Qué consecuencias tienen los acuerdos en el acto de Conciliación?

    En el acto de conciliación puede llegarse a un acuerdo, y  fin. O no llegarse a ningún acuerdo y seguir adelante por la vía judicial.

  • ¿Qué ocurre si una de las partes no se presenta a la conciliación laboral?

    ¿Y si no acude la demandada al acto de conciliación?

    Si la parte contraria no acude al acto de conciliación, esta queda sin efecto.

    Y resumiendo muy rápidamente:

    Si hubiere juicio posterior la parte que no acuda cargará con los gastos de abogado hasta el límite de los 600€. Ojo, que no en todos los casos es así. Pero existe una línea jurisprudencial que así lo entiende.

    En resumen, acudir con un abogado laboralista al acto de conciliación o representado por este es garantía de que la otra parte nos va a tomar en serio. Ya sea negociando anteriormente o no.

    En el caso de no comparecer, la parte demandante podrá resarcirse de buena parte de los gastos asumidos por su defensa. Claro, que si aparece solo, no tiene nada que resarcir.

    ¿Y si no acude la demandante al acto de conciliación?

    Ante este supuesto, se da por desistido al demandante y se archiva el expediente.

  • ¿Necesito un abogado laboral?

    Como norma general al abogado laboral se tiende solo a acudir en caso de problema, dejando los aspectos de contratación a gestorías.  El ámbito laboral permite incluso acudir sin abogado representándose uno a sí mismo.

    Hecho que puede ser positivo para algunas cuestiones, pero negativo en el sentido de que normalmente no hay costas para que el trabajador pueda resarcirse de los gastos del abogado, salvo supuestos  concretos o menos frecuentes en el día a día de un trabajador.

    Debemos tomar en cuenta que la relación laboral no se establece en situación de igualdad y por tanto la norma laboral deberá proteger a la parte más débil, es decir, al empleado.

    A la hora de abordar un problema, el derecho laboral tiene amplia normativa específica sectorial y negociaciones constantes.

    Lo que prácticamente obliga a contar con abogados especialistas en Derecho laboral.

    Como abogados laboralistas en Almería, nos encargamos regulación y tutela de la relaciones laborales entre empleador y empleado. Cómo abogados especializados en Derecho laboral en Almería conocemos la complejidad de la amplia variedad de contratos y realidades laborales.

  • ¿Es la primera vez que recurres a un abogado laboralista?

    Si buscas abogado laboralista en Almería:

    1. Lo más sencillo es que nos envíes un correo electrónico. Nos permite agilizar nuestro trabajo para preparar la cita. Menor tiempo para nosotros es menor coste para usted.
    2. Tenga en cuenta si desea que un abogado laboralista:
      1. Se limite a darle consejo sobre su situación.
      2. Analice a fondo su cuestión laboral.
      3. O directamente tenga puesta la vista en la apertura de un procedimiento judicial.

    Sabemos que en el caso de los trabajadores, pueden vivir situaciones económicas delicadas. Podemos ver, si fraccionar el pago o hacer una fórmula mixta.  De ahí la importancia de que rellenes el formulario, para ver que documentos necesitamos analizar y poder determinar la viabilidad del asunto. Somos un despacho pequeño que personaliza cada asunto.

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