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¿Cuáles son los plazos para interponer la papeleta de conciliación?

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Es fundamental saber que tenemos  20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación en la inmensa mayoría de temas.  Los días empiezan a correr desde el día inmediatamente posterior al despido.

En algunas cuestiones se amplía a 1 año, pero mejor decir, que muevas fecha desde el mismo momento en que tengas conocimiento de la situación.

Es importante saber que  en ese plazo de 20 días también se debe presentar la demanda, descontando el tiempo que haya tardado el servicio de mediación en dar cita.

Por ello es fundamental contar con un abogado. ¿Si vienes tres días antes de que el plazo acabe? ¿Qué crees que sucederá? Probablemente nos toque trabajar fuera de hora o rechazar el trabajo, lo cual también te podrá pasar con otros abogados.

No lo dejes, si es importante. Los plazos son fundamentales.


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2 Comments

  1. Antonio

    Hola, dado el actual estado de emergencia, al estar todos los centros de mediación, arbitraje y conciliación, de España, cerrados, me surgen dos dudas:

    1) ¿El plazo de los veinte días hábiles para presentar en C. M. A. C. la papeleta de conciliación contra la empresa en cuestión, está parado desde el 16 de marzo y hasta que concluya el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de Coronavirus?

    2) En el caso de que dicho plazo no se esté viendo afectado, ¿dónde se podría presentar dicha papeleta?

    Muchas gracias.

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    • ELOTI

      Todo está parado compañero incluido el CMAC.

      Plazo judiciales y Administrativos. Ciertamente se pueden realizar algunos tipos de avisos que sean fehacientes con algunas particularidades. Ya que se pueden rechazar cartas que vayan al domicilio social. En resumen, todo parado. Pero si te puede beneficiar alguna actuación es verlo.

      Los CMAC son provinciales. No te puedo decir más sin saber de dónde eres.

      Puedes hacerlo sin abogado, pero te recomiendo nuestros servicios para redactar la papeleta y negociar. Se obtienen mejores resultados.

      A su pregunta, en la mayoría de gestiones laborales no es necesario abogado, pero no se suelen tomar en serio a quien no se asesora y los plazos son muy importantes.

      Un saludo.

      Reply

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