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¿Cuánto cuesta un Abogado laboral?

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Determinar el precio u honorarios de un procedimiento laboral no siempre es sencillo.

No hay dos cuestiones iguales, por lo que en general tampoco hay dos precios iguales. Existe un fuerte componente de negociación en multitud de procedimientos, lo que requiere de un estudio pormenorizado de la situación con el cliente.

Si disponemos de unos honorarios por consulta y algunos servicios que se parecen en los procedimientos más frecuentes. Razón por la cual es necesario que nos pongas en contexto sobre la situación laboral concreta.

Por ejemplo en el caso de los despidos tenemos 4 fases que se pueden hacer con o sin abogado, pero que recomendamos realizar con abogado. La papeleta de conciliación, donde se debe calcular correctamente los importes.

  • El acto de conciliación, donde se negocia o intenta llegar a un acuerdo.
  • La demanda y la asistencia a juicio.

En ocasiones con una simple llamada se soluciona.

En la mayoría no, y depende de cómo suceda habrá una condena en costas o no.

Son estos aspectos que determinan que un procedimiento pueda estar de media entre los 150€ y los 600€. Pero también puede ser superado en casos más complejos donde se toma en cuenta la cuantía del procedimiento.

Existen baremos y criterios judiciales para determinar los honorarios. Anteriormente estaban fijados, pero actualmente son libres.


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2 Comments

  1. Antonio

    Hola, dado el actual estado de emergencia, al estar todos los centros de mediación, arbitraje y conciliación, de España, cerrados, me surgen dos dudas:

    1) ¿El plazo de los veinte días hábiles para presentar en C. M. A. C. la papeleta de conciliación contra la empresa en cuestión, está parado desde el 16 de marzo y hasta que concluya el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de Coronavirus?

    2) En el caso de que dicho plazo no se esté viendo afectado, ¿dónde se podría presentar dicha papeleta?

    Muchas gracias.

    Reply
    • ELOTI

      Todo está parado compañero incluido el CMAC.

      Plazo judiciales y Administrativos. Ciertamente se pueden realizar algunos tipos de avisos que sean fehacientes con algunas particularidades. Ya que se pueden rechazar cartas que vayan al domicilio social. En resumen, todo parado. Pero si te puede beneficiar alguna actuación es verlo.

      Los CMAC son provinciales. No te puedo decir más sin saber de dónde eres.

      Puedes hacerlo sin abogado, pero te recomiendo nuestros servicios para redactar la papeleta y negociar. Se obtienen mejores resultados.

      A su pregunta, en la mayoría de gestiones laborales no es necesario abogado, pero no se suelen tomar en serio a quien no se asesora y los plazos son muy importantes.

      Un saludo.

      Reply

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