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¿Es la primera vez que recurres a un abogado laboralista?

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Si buscas abogado laboralista en Almería:

  1. Lo más sencillo es que nos envíes un correo electrónico. Nos permite agilizar nuestro trabajo para preparar la cita. Menor tiempo para nosotros es menor coste para usted.
  2. Tenga en cuenta si desea que un abogado laboralista:
    1. Se limite a darle consejo sobre su situación.
    2. Analice a fondo su cuestión laboral.
    3. O directamente tenga puesta la vista en la apertura de un procedimiento judicial.

Sabemos que en el caso de los trabajadores, pueden vivir situaciones económicas delicadas. Podemos ver, si fraccionar el pago o hacer una fórmula mixta.  De ahí la importancia de que rellenes el formulario, para ver que documentos necesitamos analizar y poder determinar la viabilidad del asunto. Somos un despacho pequeño que personaliza cada asunto.

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2 Comments

  1. Antonio

    Hola, dado el actual estado de emergencia, al estar todos los centros de mediación, arbitraje y conciliación, de España, cerrados, me surgen dos dudas:

    1) ¿El plazo de los veinte días hábiles para presentar en C. M. A. C. la papeleta de conciliación contra la empresa en cuestión, está parado desde el 16 de marzo y hasta que concluya el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de Coronavirus?

    2) En el caso de que dicho plazo no se esté viendo afectado, ¿dónde se podría presentar dicha papeleta?

    Muchas gracias.

    Reply
    • ELOTI

      Todo está parado compañero incluido el CMAC.

      Plazo judiciales y Administrativos. Ciertamente se pueden realizar algunos tipos de avisos que sean fehacientes con algunas particularidades. Ya que se pueden rechazar cartas que vayan al domicilio social. En resumen, todo parado. Pero si te puede beneficiar alguna actuación es verlo.

      Los CMAC son provinciales. No te puedo decir más sin saber de dónde eres.

      Puedes hacerlo sin abogado, pero te recomiendo nuestros servicios para redactar la papeleta y negociar. Se obtienen mejores resultados.

      A su pregunta, en la mayoría de gestiones laborales no es necesario abogado, pero no se suelen tomar en serio a quien no se asesora y los plazos son muy importantes.

      Un saludo.

      Reply

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