Como norma general al abogado laboral se tiende solo a acudir en caso de problema, dejando los aspectos de contratación a gestorías. El ámbito laboral permite incluso acudir sin abogado representándose uno a sí mismo.
Hecho que puede ser positivo para algunas cuestiones, pero negativo en el sentido de que normalmente no hay costas para que el trabajador pueda resarcirse de los gastos del abogado, salvo supuestos concretos o menos frecuentes en el día a día de un trabajador.
Debemos tomar en cuenta que la relación laboral no se establece en situación de igualdad y por tanto la norma laboral deberá proteger a la parte más débil, es decir, al empleado.
A la hora de abordar un problema, el derecho laboral tiene amplia normativa específica sectorial y negociaciones constantes.
Lo que prácticamente obliga a contar con abogados especialistas en Derecho laboral.
Como abogados laboralistas en Almería, nos encargamos regulación y tutela de la relaciones laborales entre empleador y empleado. Cómo abogados especializados en Derecho laboral en Almería conocemos la complejidad de la amplia variedad de contratos y realidades laborales.
Hola, dado el actual estado de emergencia, al estar todos los centros de mediación, arbitraje y conciliación, de España, cerrados, me surgen dos dudas:
1) ¿El plazo de los veinte días hábiles para presentar en C. M. A. C. la papeleta de conciliación contra la empresa en cuestión, está parado desde el 16 de marzo y hasta que concluya el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de Coronavirus?
2) En el caso de que dicho plazo no se esté viendo afectado, ¿dónde se podría presentar dicha papeleta?
Muchas gracias.
Todo está parado compañero incluido el CMAC.
Plazo judiciales y Administrativos. Ciertamente se pueden realizar algunos tipos de avisos que sean fehacientes con algunas particularidades. Ya que se pueden rechazar cartas que vayan al domicilio social. En resumen, todo parado. Pero si te puede beneficiar alguna actuación es verlo.
Los CMAC son provinciales. No te puedo decir más sin saber de dónde eres.
Puedes hacerlo sin abogado, pero te recomiendo nuestros servicios para redactar la papeleta y negociar. Se obtienen mejores resultados.
A su pregunta, en la mayoría de gestiones laborales no es necesario abogado, pero no se suelen tomar en serio a quien no se asesora y los plazos son muy importantes.
Un saludo.