La conciliación es obligatoria en amplio número de procedimientos para poder acceder a la vía judicial.
Es un intento entre empresarios y los trabajadores en reclamaciones relacionadas con el contrato de trabajo con el fin de evitar el pleito en la vía judicial.
- Ser despedido o discutirse un despido.
- Sanciones de la empresa al trabajador.
- Reclamaciones por salarios debidos, reconocimientos de derechos en el puesto de trabajo.
¿Qué consecuencias tienen los acuerdos en el acto de Conciliación?
En el acto de conciliación puede llegarse a un acuerdo, y fin. O no llegarse a ningún acuerdo y seguir adelante por la vía judicial.
Hola, dado el actual estado de emergencia, al estar todos los centros de mediación, arbitraje y conciliación, de España, cerrados, me surgen dos dudas:
1) ¿El plazo de los veinte días hábiles para presentar en C. M. A. C. la papeleta de conciliación contra la empresa en cuestión, está parado desde el 16 de marzo y hasta que concluya el estado de emergencia en el que nos encontramos a consecuencia de Coronavirus?
2) En el caso de que dicho plazo no se esté viendo afectado, ¿dónde se podría presentar dicha papeleta?
Muchas gracias.
Todo está parado compañero incluido el CMAC.
Plazo judiciales y Administrativos. Ciertamente se pueden realizar algunos tipos de avisos que sean fehacientes con algunas particularidades. Ya que se pueden rechazar cartas que vayan al domicilio social. En resumen, todo parado. Pero si te puede beneficiar alguna actuación es verlo.
Los CMAC son provinciales. No te puedo decir más sin saber de dónde eres.
Puedes hacerlo sin abogado, pero te recomiendo nuestros servicios para redactar la papeleta y negociar. Se obtienen mejores resultados.
A su pregunta, en la mayoría de gestiones laborales no es necesario abogado, pero no se suelen tomar en serio a quien no se asesora y los plazos son muy importantes.
Un saludo.