En la legislación laboral española dispones de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación tras un despido, contando desde el día siguiente al hecho. Es esencial moverse rápidamente y estar consciente de que este plazo también abarca la necesidad de presentar la demanda laboral, descontando los días que se consuman en el proceso de mediación hasta obtener una cita.Para ciertas materias laborales, el plazo puede extenderse hasta **un año**, pero es prudente actuar tan pronto como se tenga conocimiento del problema para evitar contratiempos.Acudir a un abogado con escaso margen de tiempo antes de que expire el plazo puede resultar en tener que trabajar en horarios extendidos o, en algunos casos, rechazar el caso por la premura. Por lo tanto, se recomienda actuar con diligencia y no posponer la consulta legal si el asunto es de importancia crítica.